平成25年9月19日、次世代育成支援対策法に基づき、基準適合一般事業主としてパルシステム山梨が2度目となる認定を受け、10月9日山梨労働局にて認定式がおこなわれました。
次世代認定支援対策法に基づく認定とは、子育てしやすい職場環境の整備や子育て中ではない従業員も含めた多様な労働条件の整備などを目標とする一般事業主行動計画を策定・実行し、(1)計画に定めた目標を達成、(2)男性の育児休業等取得者がいることなどの「認定基準」を満たした企業が、申請を行うことにより認定を受けることができるものです。以下、パルシステム山梨で取り組んだ行動計画になります。
今回の計画について
- 行動計画の期間
平成23年4月1日～平成25年3月31日(2年間) - 行動計画の内容
目標- 「子育てハッピー応援団(注)」利用呼びかけを強化すること
(注)祝祭日出勤や土日研修時の託児制度(長期休みの小学生含む) - 育児休業制度を利用しやすい環境整備を継続すること
- 母性健康管理に努めること
- 「子育てハッピー応援団(注)」利用呼びかけを強化すること
- 認定基準の主な達成状況
- 男性職員3名が育児休業を取得、女性職員は100%育児休業を取得
- 「子育てハッピー応援団」の利用者の増加
