平成23年6月30日
生活協同組合パルシステム山梨
専務理事 志村宏司
次世代育成支援対策推進法第12条に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職場全体が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、昨年7月に行動計画を策定し取り組みを進めてきました。その結果2011年6月「一般事業主認定」を受け、『くるみんマーク』を取得することができました。より一層の働きやすい職場環境づくりを目指し、以下のような行動計画(2回目)を策定し、取り組んでいきます。
- 計画期間 平成23年4月1日～平成25年3月31日までの2年間
- 内容
目標1：職員の子供預かり保育サービス「子育てハッピー応援団」制度が職員に幅広く活用されるための呼びかけを、継続して行います。- 対策
- 平成23年4月～ 新入協者への周知徹底に加え、職員への利用呼びかけを強めていきます。
- 平成23年4月～ 各種研修会、イベントの募集要項で「子育てハッピー応援団」制度について事前案内を徹底していきます。
目標2：育児休業取得を希望した職員が取得しやすい環境の整備を継続して行います。
- 男性職員…計画期間内に取得実績があること
- 女性職員…取得率70%以上とすること
- 対策
- 平成23年4月～しおりやパンフレットを活用した周知・啓発。
- 平成23年10月～くるみんマーク認定と現状ある制度について、役職員向け情報発信を継続して行います。
目標3：母性健康管理基準に基づき、妊娠中の職員の健康管理に努めます。
- 対策
- 平成23年4月～すでに周知されている基準ではあるが、あらためて妊娠した職員に母性健康管理基準について説明を行います。
以上
